আমি কি L4 চলাকালীন কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করতে পারি?

যে কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে একটি কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করেন, তাদের জন্য অসুস্থ ছুটি একটি সমস্যা হতে পারে। কখন গাড়িটি ফেরত দেওয়া উচিত এবং কখন এটি এখনও ব্যবহার করা যেতে পারে?

একটি কোম্পানির গাড়ি ব্যবহারের জন্য শর্ত - কি তাদের নির্ধারণ করে?

গাড়ির আরও ব্যবহারের রহস্য উন্মোচনের চাবিকাঠি হল পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির শর্তাবলী দেখা। সাধারণত, বহরের যানবাহন ব্যবহারের বিধান কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। নথিতে তখন একটি বিধান রয়েছে যে কর্মচারী "চুক্তির সময়কালের জন্য" বা "কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য" একটি কোম্পানির গাড়ি পাওয়ার অধিকারী। উপসংহার কি? কর্মসংস্থান সম্পর্কের পুরো মেয়াদে, কর্মচারীর একটি কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তা গাড়ির ব্যক্তিগত ব্যবহারের সুযোগ নির্দেশ করে অভ্যন্তরীণ চুক্তিও জারি করতে পারেন। এর মধ্যে একটি ফোন বা গাড়ির মতো ব্যবসার সরঞ্জাম ব্যবহারের বিশেষ ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একই বর্ধিত অসুস্থ ছুটি প্রযোজ্য. আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে থাকেন এবং জরুরী সাহায্যের প্রয়োজন হয়, তাহলে একটি অনলাইন প্রেসক্রিপশন হতে পারে সমাধান।

অসুস্থ ছুটি এবং শ্রম সম্পর্ক

আপনার কাজের জায়গায় কি কোম্পানির গাড়ি ব্যবহারের সুযোগ নির্দেশ করে আলাদা নথি আছে? যদি হ্যাঁ, তবে অসুস্থ ছুটির সময় কোম্পানির গাড়ির ব্যবহারের সঠিক রেকর্ডের জন্য সেখানে সন্ধান করা মূল্যবান। এটিতে সাধারণত কিছু বিবরণ থাকে যা সময়কাল L4 নির্দেশ করে যে সময়ে এই ধরনের একটি গাড়ি কর্মচারীর নিষ্পত্তি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা উল্লেখ করতে পারেন যে 30 দিনের বেশি স্থায়ী অসুস্থ ছুটি কর্মচারীকে কোম্পানির গাড়ি ফেরত দিতে বাধ্য করে।

এটি ঘটে, তবে, এই ধরনের পয়েন্ট প্রণয়ন করা হয় না। চুক্তিতে শুধুমাত্র একটি ধারা রয়েছে যা সাধারণত কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময়কালের জন্য একটি কোম্পানির গাড়ির ব্যবহার নির্দেশ করে। আপনি জানেন যে, অসুস্থ ছুটি চাকরির সম্পর্ককে বাধা দেয় না। অতএব, যদি একটি পলিক্লিনিক একটি বিশেষজ্ঞ বা অনলাইন ডাক্তার আপনি একটি অসুস্থ ছুটি জারি, আপনি এখনও একটি কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করার অধিকার আছে. আপনার এটির অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা অন্যথায় দাবি করেন, তবে চুক্তি বা পক্ষের মধ্যে চুক্তির নির্দিষ্ট বিধানের সাথে এটিকে প্রমাণ করে না।

অসুস্থ ছুটিতে কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করা - কীভাবে ভুল বোঝাবুঝি এড়ানো যায়?

অপ্রয়োজনীয় বিবাদে না জড়ানোর জন্য, কর্মসংস্থান সম্পর্কের একেবারে শুরুতে কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করার শর্তগুলি স্পষ্ট করা মূল্যবান। অনেক কোম্পানির একটি বিশেষ ফ্লিট নীতি রয়েছে যা পক্ষগুলিকে পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে বাধ্য করে। বর্তমানে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে থাকা সাধারণ বিধানগুলির ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন নেই। কেন? এই ধরনের অভিব্যক্তিগুলির উপরোক্ত উদাহরণগুলি খুব সুনির্দিষ্ট নয় এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে।

ভুল বোঝাবুঝি এড়ানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল একটি ফ্লিট নীতি বা কোম্পানির গাড়ি ব্যবহারের শর্তাবলীর উপর একটি লিখিত চুক্তি তৈরি করা। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনি অসুস্থ ছুটি, ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করতে পারেন। অবশ্যই, প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি আঁকতে বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর রয়েছে। তা করতে ব্যর্থ হলে উপরোক্ত পরিস্থিতিতে কর্মচারী আইনত কোম্পানির গাড়ির অধিকারী হতে পারে। পরিস্থিতি

L4-এ কোম্পানির গাড়ি চালানো কি সম্ভব - সারসংক্ষেপ

অবশ্যই হ্যাঁ, এবং এতে কোন আইনি আপত্তি নেই। যদি চুক্তির পক্ষগুলি অতিরিক্ত শর্তে সম্মত না হয়, শুধুমাত্র শ্রম সম্পর্কের নথির সাধারণ বিধানের ভিত্তিতে, কর্মচারীর চুক্তির পুরো মেয়াদে কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার করার সুযোগ রয়েছে। এটি মনে রাখা উচিত যে শ্রম সম্পর্ক অসুস্থ ছুটি, ছুটি বা দীর্ঘমেয়াদী পেশাগত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়ার অক্ষমতা দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয় না। আপনার অধিকার জানা ভালো, বিশেষ করে বিবাদ এড়াতে।