আমাদের মূল্যবোধ: একে অপরের সাথে পরিবারের মতো আচরণ করুন

আমাদের সম্প্রদায়ে ওয়েগম্যান'স, আরেকটি মূল্য-চালিত কোম্পানিকে স্বাগতম

কল্পনা করুন: আপনার এমন একটি আশ্চর্যজনক অভিজ্ঞতা হয়েছে যে আপনি একটি প্রেমপত্র লিখতে সংগ্রাম করছেন... মুদি দোকান? এটি ওয়েগম্যানের একটি বাস্তবতা: বছরে প্রায় 7,000 গ্রাহক সাধারণ ধন্যবাদ নোট থেকে শুরু করে তাদের কাছাকাছি একটি নতুন ওয়েগম্যান অবস্থানের জন্য অনুরোধ পর্যন্ত সবকিছু লেখেন।

যাইহোক, এটি শুধুমাত্র গ্রাহকরা নয় যারা ওয়েগম্যানের পছন্দ করে। ব্যবসায়িক মিডিয়া থেকে তারা যে অনেক পুরষ্কার পেয়েছে তার মধ্যে, 100 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে প্রতি বছর কাজ করার জন্য FORTUNE ম্যাগাজিনের 1998টি সেরা কোম্পানিতে তাদের নামকরণ করা হয়েছে। তারা এটা কিভাবে করল? তারা একটি সাধারণ মূল প্রতিশ্রুতি দিয়ে শুরু করে: গ্রাহক এবং কর্মচারীদের খাদ্যের মাধ্যমে স্বাস্থ্যকর এবং উন্নত জীবনযাপন করতে সহায়তা করা।

যখন আমরা টায়ার, মেরামত এবং পরিষেবা ব্যবসায় থাকি, রুটি এবং দুধ নয়, আমরা ওয়েগম্যানের মূল মানগুলি ভাগ করি। একে অপরের সাথে পরিবারের মতো আচরণ করে, আমাদের উভয় ব্যবসাই শক্তিশালী সম্প্রদায় তৈরি করার আশা করে।

1916 সালে ভাই ওয়াল্টার এবং জন ওয়েগম্যান দ্বারা রচেস্টার, নিউ ইয়র্কে প্রতিষ্ঠিত, ওয়েগম্যানস প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে চলে যেতে থাকে যদিও এটি একটি স্টোরফ্রন্ট থেকে 150টি দোকানে 52,000 লোক নিয়োগ করে। পুরো যাত্রা জুড়ে, তারা তাদের কর্মচারী থেকে গ্রাহক এবং তাদের বৃহত্তর সম্প্রদায়ের সদস্যদের প্রত্যেকের সাথে পরিবারের মতো আচরণ করার মনোভাব দ্বারা পরিচালিত হয়েছে।

সম্ভবত ওয়েগম্যানের সবচেয়ে অনুপ্রেরণামূলক অংশ হ'ল প্রতিদিন তাদের মূল্যবোধগুলি বেঁচে থাকার ক্ষমতা। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য, তারা 12 বছর আগে তামাকজাত দ্রব্য বিক্রি বন্ধ করে দিয়েছিল। উপরন্তু, তারা তাদের সকল কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে ধূমপান বন্ধ করার প্রোগ্রাম অফার করে। 

যাইহোক, তাদের মানুষ-কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি তাদের একটি বিশাল সফল ব্যবসা চালানো থেকে বিরত করে না। গত বছর, মোট বিক্রয় $9 বিলিয়ন ছাড়িয়েছে। 

গল্প এই বিক্রয় সঙ্গে শেষ হয় না. প্রতি বছর, Wegman's স্থানীয় খাদ্য ব্যাঙ্কগুলিতে প্রায় 20 মিলিয়ন পাউন্ড খাদ্য, স্থানীয় দাতব্য সংস্থা এবং ইভেন্টগুলিতে $10 মিলিয়নের বেশি, এবং প্রায় $5 মিলিয়ন একটি কর্মচারী বৃত্তি তহবিলে দান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা তাদের দলের প্রতিটি সদস্যকে একটি পরিষ্কার ক্যারিয়ারের পথ সরবরাহ করে। . পদোন্নতি. 

অতি সম্প্রতি, তারা তাদের স্থায়িত্বের ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তন করেছে - ল্যান্ডফিলগুলিতে তাদের অবদানকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করা, টেকসই প্যাকেজিং তৈরি করা এবং তাদের ট্রাক বহরের জন্য নির্গমন হ্রাস করা। স্থানীয় কৃষকদের কাছ থেকে যতটা সম্ভব খাদ্যের উৎসের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির সাথে মিলিত, এটি ওয়েগম্যানকে একটি মুদি দোকান হিসাবে আলাদা করে তোলে যা আজ, আগামীকাল এবং আগামী বছরের জন্য একটি স্বাস্থ্যকর বিশ্বে অবদান রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

একে অপরের সাথে পরিবারের মতো আচরণ করার ওয়েগম্যানের মূল মূল্য ভাগ করে নিতে আমরা গর্বিত। সম্ভবত এটি কারণ ওয়েগম্যানস এবং চ্যাপেল হিল টায়ার উভয়ই পারিবারিক ব্যবসা যা প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে চলে গেছে। আমরা শুধু জানি যে আমরা আমাদের সম্প্রদায়ে ওয়েগম্যানকে স্বাগত জানাতে পেরে উত্তেজিত এবং আমাদের সম্প্রদায়কে আমাদের কর্মচারী এবং গ্রাহকদের জন্য একটি ভাল জায়গা করে তুলতে তাদের সাথে কাজ করার জন্য উন্মুখ। 

সম্পদে ফিরে যান