ইলেকট্রিক বাইক ইকো মোবিলিটি প্যাকেজের সম্পূর্ণ নির্দেশিকা – Velobecane – Vélo éléctrique

আপনি একটি ই-বাইকে কাজ করতে যাচ্ছেন?

আপনি কি জানেন যে আপনি উপকৃত হতে পারেন রাষ্ট্রীয় সাহায্য বলা হয় সীমিত গতিশীলতা প্যাকেজ ?

একটি ভর্তুকি যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জয়!

আরও জানতে চান তারপর আপনার যা জানা দরকার তা খুঁজে বের করুন টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ থেকে ভিএই.

একটি টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ কি?

2020 সালের মে মাসে কার্যকর হয়। টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ গত জুনে মোবিলিটি ওরিয়েন্টেশন অ্যাক্ট দ্বারা প্রণীত হয়েছিল। সহজ, কম ব্যয়বহুল এবং ক্লিনার হিসাবে সংজ্ঞায়িত পরিবহণের উপায় গ্রহণের প্রচার করার জন্য, যেমন বৈদ্যুতিক বাইসাইকেল, প্যাকেজটি কর্মীদের জন্য একটি বোনাস। আজ, শহরগুলিতে নিবন্ধিত দৈনিক ভ্রমণের 98% করা হয় শ্রম সম্পদ আপনার কাজের জায়গায় আপনার বাড়িতে যোগদান করা। পরিচ্ছন্ন গতিশীলতার লক্ষ্য অর্জন করতে, শ্রম সম্পদ এইভাবে, এই সিস্টেমের প্রধান উদ্দেশ্য. যেমন সবুজ পরিবহন প্রচার করে ভিএইবেশিরভাগ কর্মী যারা দৈনিক দীর্ঘ ভ্রমণ করেন তারা 2050 সালের মধ্যে কার্বন নিরপেক্ষতা লক্ষ্য অর্জনের অপ্টিমাইজ করতে পারেন।

ধাক্কা শ্রম সম্পদ কম গতিশীলতার সাথে পরিবহনের পক্ষে টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ স্থাপন করা হয়েছিল। সিস্টেমটি নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মচারীদের ভ্রমণ ব্যয় প্রদানের জন্য দায়ী করে। শ্রম সম্পদ... সম্পূর্ণ বা আংশিক প্রতিদান, তাই এই ধরনের প্রতিদান শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণকারী কর্মচারীদের জন্যই সম্ভব।

যেহেতু এটি একটি সাম্প্রতিক প্রক্রিয়া, পরিস্থিতি এবং বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক তথ্য এখনও জনসাধারণের কাছে খুব কমই পরিচিত৷ আরো তথ্য প্রদান করতে টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ, এখানে একটি সম্পূর্ণ নির্দেশিকা রয়েছে যা প্রয়োজনীয় বিষয়গুলিকে কভার করে৷

সবুজ গতিশীলতা প্যাকেজ বৈশিষ্ট্য

"নরম গতিশীলতা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত যানবাহন ব্যবহারের উদ্দেশ্যে », ক্ষতিপূরণ প্রদান আর্থিক ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম. ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রাপ্ত, এই উদ্যোগটি অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, কর্মীদের দৈনিক ভিত্তিতে পরিবেশগত পরিবহন ব্যবহার করতে অনুপ্রাণিত করার অনুমতি দেয়। যে যানবাহনের জন্য যোগ্য টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ বৈদ্যুতিক সাইকেল অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সমর্থন নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক নয়। অতএব, এর কার্যভার ঐচ্ছিক এবং কোম্পানির পরিচালকদের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে।

এছাড়াও, একক অর্থের আকারে সহায়তার বিধানের বিষয়ে একটি ডিক্রি ঘোষণা করা হবে। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ প্রতিটির জন্য প্রতি বছর 400 ইউরোতে সীমাবদ্ধ বেতনভোগী... একদিকে সরকারি কর্মকর্তারা যাতায়াতের পরামর্শ দিচ্ছেন সাইকেল আপনি স্পর্শ করতে পারেন টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ... এই ধরনের ক্ষেত্রে, বাড়ি থেকে পোস্ট অফিসে যাতায়াতের খরচ প্রতি বছরে সর্বোচ্চ 200 ইউরো পর্যন্ত পরিশোধ করা যেতে পারে। কিছু শর্তের অধীনে, সমর্থন হিসাবে প্রাপ্ত পরিমাণ সমস্ত সামাজিক চার্জ (অবদান; CSG-CRDS এবং IR) থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। কার্যকর হতে একটি ব্যতিক্রম জন্য, এটা প্রয়োজনীয় যে বেতনভোগী প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য পরিবহনের একটি উপযুক্ত পদ্ধতির প্রকৃত ব্যবহারের প্রমাণ (বা একটি শপথ বিবৃতি) প্রদান করতে পারে।

Le টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সাবস্ক্রিপশন (50% পর্যন্ত) এবং জ্বালানি পরিশোধ সহ অন্যান্য বিদ্যমান সমর্থন ব্যবস্থার সাথেও মিলিত হতে পারে। যাইহোক, ছাড়ের সীমার উপর ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য যে সংগৃহীত পরিমাণগুলি যদি অতিক্রম করা হয় তবে অবদানের বিষয় নয়। এই ধরনের সহায়তার প্রতিটির জন্য মোট ছাড় €400 এ সীমাবদ্ধ রয়েছে তা জেনে, তাই নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে দুটি ফেরতের মোট এই সীমা অতিক্রম না করে। তাই কোম্পানিগুলোকে কার্যকর প্রশাসনিক পদক্ষেপের ওপর নির্ভর করতে হবে। কার্যকর অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড সহ একটি সংস্থা অপরিহার্য হবে। প্রতিটির জন্য, প্রত্যেকটির জন্য বেতনভোগীদায়বদ্ধ ব্যক্তিদের সমস্ত সংগৃহীত চলাফেরার খরচ (পরিবহন সাবস্ক্রিপশন বা জ্বালানী খরচ) এর জন্য চালান এবং খরচ সংগ্রহ করতে হবে যাতে সিলিংয়ে পৌঁছানো না যায়। উপরন্তু, প্রশাসন সৃষ্টির সবচেয়ে ভারী অংশ টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ... মাইলেজ জেনে ভালো লাগলো সাইকেল যা 2016 সালে কার্যকর করা হয়েছিল, তাই এটি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে টেকসই গতিশীলতার জন্য বোনাস... পুরানো সিস্টেমের উপর এই সাম্প্রতিক সূত্রের আবেদন হল যে কর্মীদের আর প্রমাণ দেওয়ার প্রয়োজন নেই। পূর্বে, সহায়তা ব্যবহার করার আগে ভ্রমণ করা কিলোমিটারের সংখ্যা নিশ্চিত করা প্রয়োজন ছিল।  

টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ বাস্তবায়ন

যারা তাদের সমর্থন করতে চান তাদের জন্য শ্রম সম্পদ au টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ, আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে অনুদানের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। পরিমাণ, স্থানান্তর শর্তাবলী গতিশীলতা প্যাকেজ কোম্পানি বা শিল্পের ঐকমত্য দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে. অন্যথায়, নিয়োগকর্তা একটি নির্বিচারে সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ বৈশিষ্ট্য প্রদান করতে পারেন। কোম্পানির CSE (আর্থ-সামাজিক কমিটি) এর মতামত বিবেচনায় নেওয়ার পর এই দ্বিতীয় বিকল্পটি কার্যকর হওয়া উচিত। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্যাকেজ প্রদানের বিভিন্ন পদ্ধতিতে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার অধীনস্থদের এই সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। নতুন স্পেসিফিকেশন কার্যকর হওয়ার অন্তত এক মাস আগে এই ঘোষণাটি করতে হবে। সৃষ্টির পর টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ সবাই দেখতে পারে শ্রম সম্পদ... পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য, কাজের সময় অনুযায়ী সহায়তার পরিমাণ সেট করা হবে যদি কাজের সময় আইনি কাজের সময়ের 50% এর কম হয়। অন্যথায় (50% এর বেশি) বৈশিষ্ট্য টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ জন্য কার্যকর যারা অনুরূপ বেতনভোগী স্থায়িভাবে. তাছাড়া, পরিমাণ নির্বিশেষে, অবস্থার উপর নির্ভর করে বেতনভোগী, পরেরটি প্রাপকের বেতনের তালিকায় থাকা উচিত। সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার দুটি ধরণের অর্থায়নের মধ্যে একটি পছন্দ রয়েছে: বেতন থেকে বা এর মাধ্যমে গতিশীলতা শিরোনাম... প্রথম ক্ষেত্রে, প্যাকেজটি সরাসরি কর্মচারীর মাসিক বেতনে যোগ করা হবে এবং দ্বিতীয় বিকল্পে, নীতিটি উপহারের শংসাপত্রের অনুরূপ। পরবর্তীটি প্রাপক বাড়িতে তাদের ভ্রমণের খরচ পরিশোধ করতে ব্যবহার করতে পারেন। ইলেকট্রিক বাইকের ক্ষেত্রে গতিশীলতা শিরোনাম এইভাবে, এটি বিদ্যুত রিচার্জ করার খরচ বা পাওয়ার প্রশস্তকরণের সাথে একটি চক্র বজায় রাখার সাথে সম্পর্কিত খরচের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজের আসল সুবিধা

ব্যক্তিগত গাড়ির বিকল্পগুলির এই নির্দিষ্ট অর্থায়নের মাধ্যমে, শ্রম সম্পদ দৈনন্দিন পরিবহনের জন্য এখন সহজ এবং সস্তা সমাধানের দিকে যেতে পারে। ধন্যবাদ সবুজ গতিশীলতা প্রিমিয়াম প্যাকেজঅতএব, পরিচ্ছন্ন গতিশীলতার দিকে অগ্রসর হওয়ার প্রতিশ্রুতি অত্যন্ত অপ্টিমাইজ করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য এই সুবিধা প্রদান করা অবশ্যই বাধ্যতামূলক নয়, তবে অনেক ব্র্যান্ড সিস্টেমের আকর্ষণীয়তাকে এর মানবিক মূলধন হিসাবে দেখে। এই ধরনের একটি অভ্যাস প্রবর্তন বা পরিত্যাগ করার সিদ্ধান্ত কোম্পানিগুলির বাধ্যতামূলক বার্ষিক আলোচনার (NAO) সময় নেওয়া যেতে পারে, এটা জেনে যে বাড়িতে চলাফেরা করা আবশ্যক এবং যোগাযোগ করা উচিত। সৃষ্টির প্রভাব টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ যদিও আন্দোলনের মানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ শ্রম সম্পদ দৈনিক সৃষ্টির মাধ্যমে টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজনিয়োগকর্তারা প্রত্যেকের কল্যাণ অপ্টিমাইজ করার ইচ্ছা প্রদর্শন করে বেতনভোগী... এটি একটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ কারণ কারণ এটি কর্মচারীদের তাদের কাজগুলি সম্পাদন করার সংকল্পকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। উপরন্তু, এই সিস্টেমের সাহায্যে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের দৈনন্দিন খরচ কমাতে পারেন। 100% করমুক্ত, এটি প্রাপকদের জন্য একটি দুর্দান্ত বেতন সুবিধা!

উপরন্তু, সব শ্রম সম্পদ কোম্পানির কার্বন পদচিহ্নের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তৈরি করে। শিল্পের উপর নির্ভর করে, নিয়মিত ভ্রমণের প্রভাব (সকাল এবং সন্ধ্যা) একটি চিহ্নের বার্ষিক কার্বন নির্গমনের 70% পর্যন্ত হতে পারে। অনুশীলনে নিযুক্ত করা টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ, কোম্পানী এর ফলে পরিবেশ সুরক্ষায় তার অবস্থান প্রদর্শন করে।

উপসংহার

সৃষ্টি টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ পরিবেশগত, অর্থনৈতিক ও সামাজিক সহ বেশ কিছু ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে। যেহেতু পরিবহন হল গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমনের প্রধান খাত, মোবাইল ওরিয়েন্টেশন আইন মূল লক্ষ্য হল গতিশীলতা নীতিতে প্রয়োজনীয় সমন্বয় করা। এই জন্য, ডিক্রি অনুযায়ী পরিষ্কার এবং সক্রিয় হিসাবে সংজ্ঞায়িত যানবাহন ব্যবহার উৎসাহিত করার সুপারিশ করা হয়।

প্রাইভেট কারের বিকল্পগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার এই ব্যবস্থা কোম্পানিগুলিকেও ক্ষমতায়ন করে৷ তাদের কর্মীদের ভ্রমণের অভিজ্ঞতা উন্নত করার প্রয়াসে, 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ ব্র্যান্ডের একটি গতিশীলতা পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। এইভাবে, এই ধরনের উদ্যোগগুলি কোম্পানিগুলির সমর্থনে আরও গুরুতর জড়িত হওয়ার অনুমতি দেয়। শ্রম সম্পদ তাদের দৈনন্দিন যাতায়াতের পরিপ্রেক্ষিতে। কোম্পানিগুলির জন্য উপলব্ধ নতুন সরঞ্জামগুলি কর্মীদের জন্য আর্থিক প্রিমিয়ামের জন্যও অনুমতি দেয়। এই ক্ষতিপূরণ তাদের প্রদান করতে সক্ষম হবে শ্রম সম্পদ কর্মক্ষেত্রে যাতায়াতের জন্য সস্তা।  

এই পদ্ধতির সুবিধাগুলি সমস্ত সম্পদের জন্য প্রযোজ্য। কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র একটি উন্নত ইমেজ এবং সর্বোত্তম আকর্ষণীয়তা অর্জন করবে না, তবে সুস্থতার জন্যও অবদান রাখতে সক্ষম হবে। শ্রম সম্পদ... ফর্মে ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে গতিশীলতা শিরোনাম, আমরা আপনার বৈদ্যুতিক বাইকের সমস্ত রক্ষণাবেক্ষণ এবং বিতরণের যত্ন নিই।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

বর্তমানে, সম্ভাব্য স্টেকহোল্ডাররা তথ্যের অভাবের কারণে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে পা এবং মুখের রোগ... অনেক প্রশ্ন তালিকাভুক্ত করার পরে, আমরা নীচের সবচেয়ে ঘন ঘন অনুরোধগুলির উত্তর দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি:

-        Le টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ এই একটি ক্রয় সঙ্গে মিলিত হতে পারে ভিএই ?

ক্রয় করতে সক্ষম হওয়ার ধারণা বৈদ্যুতিক বাইসাইকেল উপভোগ করা এফএমবি সম্ভাব্য স্টেকহোল্ডারদের জন্য অনেক সন্দেহের উৎস। প্রকৃতপক্ষে, "নরম গতিশীলতা" গাড়ির ভ্রমণ খরচ একটি গাড়ি কেনার জন্য দেওয়া স্থানীয় সাহায্যের সাথে মিলিত হতে পারে। বৈদ্যুতিক বাইসাইকেল... এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে খরচের জন্য 400 ইউরো এফএমবি ক্রয় সমর্থন করতে পারেন বৈদ্যুতিক বাইসাইকেল.

-        নরম গতিশীল পরিবহনের গ্রহণযোগ্যতার প্রমাণ হিসাবে নিয়োগকর্তাকে কোন সহায়ক নথি সরবরাহ করতে হবে?

. শ্রম সম্পদ প্রমাণ হিসাবে প্রমাণ বা শপথ বিবৃতি বেছে নিতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের কাছ থেকে প্রমাণের অনুরোধ করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট নমনীয়তা রয়েছে। সংশ্লিষ্ট পছন্দ বিবৃতি অনুযায়ী বিবেচনা করা হবে টেকসই গতিশীলতা কোম্পানির অবস্থানে। উপরন্তু, সমর্থনকারী নথি একটি সাবস্ক্রিপশন একটি উপস্থাপনা আকারে হতে পারে সাইকেল, ক্রয় চালান ভিএই, ইত্যাদি

-        কিভাবে প্যাকেজ পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়?

এই বৈশিষ্ট্যটি কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হয় এবং পরিমাণটি অবশ্যই কোম্পানির CSE এর সাথে একমত হতে হবে। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, একটি ব্র্যান্ডের মধ্যে একজন কর্মচারীর অবস্থান সংখ্যাকে প্রভাবিত করে না এফএমবি... এইভাবে, আপনি একজন ম্যানেজার বা না থাকার বিষয়টি গৃহীত বাড়ির বাইরে ভ্রমণ ভাতার পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। পরিমাণটি সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের (CDD; CDI; কাজের-অধ্যয়ন বা শিক্ষানবিশ) জন্য সমতুল্য। খণ্ডকালীন কাজ করা বা বৈধ কাজের সময় 50% এর কম থাকা ব্যক্তিদের জন্য, ফেরত কাজ করা ঘন্টার সমতুল্য হবে। অন্যদিকে, ইন্টার্ন যারা পছন্দ করে তাদের মধ্যে থাকবে না এফএমবি.

-        যিনি 400 ইউরো অর্থায়ন করেন টেকসই গতিশীলতা প্যাকেজ ?

বাড়ি থেকে বিমানে কাজ করার জন্য ট্রিপের ক্ষতিপূরণ হিসাবে 0 থেকে 400 ইউরো পর্যন্ত অর্থ প্রদান। নরম মোবাইল পরিবহননিয়োগকর্তার দায়িত্ব। এই ক্ষতিপূরণটি প্রাপক এবং নিয়োগকর্তার জন্য সমস্ত ফি (ট্যাক্স এবং সামাজিক চার্জ) থেকে মুক্ত। আপনার জীবনযাত্রার মান অপ্টিমাইজ করার জন্য এই অনুশীলনটি অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়। শ্রম সম্পদ কোম্পানীর দায়বদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে এর কার্বন পদচিহ্নকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করে।